貴社の本業には直接関わりのない業務は、
その道のプロに外部委託することをお勧めします。
御社の貴重な人材を本来すべき業務でない業務から解放し、事業所の強みを発揮できるポストで思う存分活躍できる体制作りが必要です！
当社では、皆様が本業に専念できる社内体勢作りと経営の効率化をサポートいたします。
最近の労働諸法令、健康保険法、厚生年金法の改正はとても速く、総務の専任者がいない場合には、経営者に掛かる負担は相当なものです。
また、年々社会保険料もアップしますから、その対策も必要です。
面倒な手続きはアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか？
社会保険・労働保険って？ ◀
次のような経営者様にお勧めします
次のようなことでお悩みではありませんか？
- 固定的経費（人件費）を削減したい
- 従業員を教育しても、すぐ辞めてしまう
- たまにしかない専門手続きに時間がかかってしまう
- 特定の従業員に個人情報を知られたくない
- 頻繁な法律の改正に、もうついていけない
- 担当していた職員が急に退職し、
- 労働保険・社会保険の手続きができる従業員の補充ができない
業務内容
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種労働・社会保険に関する書類の作成、提出代行を行います。
手続きの範囲
入社 資格取得届etc
退社 資格喪失届、離職証明書etc
転居 被保険者住所変更届、第3号被保険者住所変更届etc
結婚 被扶養者異動届、氏名変更届、第3号関係届etc
出産 被扶養者異動届、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書etc
育児 休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付支給申請書、育児休業取得時申出書etc
介護 休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付支給申請書etc
休職 傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書etc
労災 療養給付請求書、療養費用請求書、休業補償給付支給請求書、第三者行為災害届etc
定例 算定基礎届、月額変更届、賞与等支払届、労働保険料申告、時間外休日労使協定etc
メリット
メリット１
煩雑な手続き業務を大幅に軽減できる！
会社を取り巻く環境は今後厳しさを増してくると思われます。 したがって、経営者にとって更なるコスト削減、業務の効率化は急務な課題であるといえます。
しかし、現在の仕組みの中で業務を効率化しようとすると業務が疎かになったり、ミスが発生したりと、簡単に実現できるものではありません。
職員の皆様が本来業務に邁進していただくために、アウトソーシングすべき業務は外部に委託したほうが、コスト面からもより経営の効率化が図られることになります。
メリット2
正確な手続き業務を行うことができる！
労働関係諸法令は頻繁に内容が変わります。
当社にご依頼頂くことにより、最新の情報、法改正に即した手続き業務が可能となります。
正確な手続きは、労働基準監督署の是正勧告や年金事務所の調査の予防や未然の対策につながります。
メリット3
残業代や社会保険料の適正管理の方法がわかる！
手続きの仕方や給与体系全般を見直すことにより、残業代（未払い分）や社会保険料を適正化することができます。
（ただし、全ての事業所に当てはまる訳ではありません。また、就業規則や諸規程の見直しも必要となりますので、詳細は改めてご相談下さい。）
メリット4
担当者が突然病気やケガで休んだり、退職してしまった場合でも安心！
担当者が突然病気やケガで休んだり、退職してしまった場合、手続き業務に支障をきたす恐れがあります。
そういう場合でも、当社に手続き業務をご依頼頂いていれば、担当者の方には、賃金台帳・出勤簿・医師の診断書等の必要データをお送り頂くだけです。
不測の事態が起こっても、手続き業務に支障をきたすことはありません。
メリット5
業務に付随して様々な労務改善アドバイスを受けることができる！
労働保険・社会保険手続き業務を行っていく中で蓄積される情報は、貴社の人事労務管理面における課題発見に大いに役立つものです。
当社では、業務を受身的に行うのではなく、専門的知識や多くの事例をもとに、貴社に合った制度や運用改善についてのご提案を積極的に行うといった形で、人事労務管理面からもサポートさせて頂きます。
