こんなことで
お困りではありませんか?
企業が抱えるさまざまな課題の解決策をご提案します
MISSION
「任せて安心!」の社労士が持つべき3つの『KAN』
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情報セキュリティーへの
警戒感 -
担当不在でも誰でも
対応できる職員の
仕事観 -
繁忙期不在の
いつも変わらぬ
スピード感
KAN社会保険労務士法人の特徴
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システムに強く
情報セキュリティ体制が
整ったアウトソーシング90%以上の顧問先様が茨城県・千葉県での企業で、地域密着の丁寧なサポートを心がけています。DXの導入支援や人事労務管理にも強く、豊富な経験から提案型のサポートが強みです。ぜひご相談ください。
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顧問継続率98%の
安心のサポート体制茨城県・千葉県で35年、地域の企業様の労務相談をお受けしてきており、顧問先様とは専用チャットを開設し様々な労務トラブルを24時間いつでもご相談いただけます。貴社の課題をスピーディーに解決できます。
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従業員25名超で
国際業務サポートにも対応当法人は総勢25名超の組織化事務所です。豊富な知識と経験から外国人雇用サポートも得意としております。企業と外国籍社員の双方に安心をご提供いたします!
代表挨拶

皆さま、こんにちは。
KAN社会保険労務士法人 代表の森田淳子です。
当法人は、茨城県鹿島臨海工業地帯を拠点に、開業以来35年にわたり、企業の「人」に関わる課題に真摯に向き合い、現場に寄り添った労務支援を続けてまいりました。
2021年には水戸支店を開設し、2025年には成田支店およびつくば給与計算センターを設立。地域に根ざしながら、より多くの企業様に専門性の高いサービスを提供できる体制を整えております。
私たちの得意分野は、労務トラブルの予防と対応、労務相談、提案型の賃金・人事評価制度の構築、管理者研修等そして「よい会社を、もっと良くする」ための就業規則の整備です。
社員の定着を促し、働きやすく・働きがいのある職場づくりを支援することが、私たちの使命です。
また、採用支援、労務DX支援、労務監査、ハラスメント対策、給与計算、社内外BPOサービスなど、企業の成長ステージに応じた多角的なサポートを展開しています。
法令遵守と実務運用の両立を重視し、経営者の皆さまが安心して人材育成と事業発展に集中できる環境づくりを、これからも全力で支援してまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
KAN社会保険労務士法人
代表 森田淳子
労務サービス
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当社の人事労務コンサルティングは、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。 詳細はこちら
人事労務
コンサルティング -
企業運営において欠かせない給与計算業務を、専門的に代行いたします。給与明細書、賃金台帳、給与明細一覧、退職社員の源泉徴収票の発行などのサポートをいたします。 詳細はこちら
アウトソーシング
(給与計算、社会・
労働保険手続き) -
会社のルールである就業規則が現時点での関係諸法令や社会水準に適合しているか、また実際の運用と合致しているか診断いたします。診断の結果を基に、会社の守りを固めるための、改定に向けたアドバイス・各規程の作成をご提案させていただきます。また、従業員にとっても明確で安心を得られる処遇作りをお手伝いします。 詳細はこちら
就業規則
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人事制度の浸透は時間がかかるため、組織全体で取り組んでいかなければならないものです。上からの押しつけではなく、従業員自らがしっかりとした目的をもち会社に貢献する、そして貢献したことを実感できる制度にしなければなりません。 詳細はこちら
賃金・評価システム
コンサルティング -
お客様にとって負担となる申請書作成など、面倒な手続きは全て当社にお任せください。当社が助成金の申請に必要な書類を作成して管轄の労働局に申請代行いたします。もちろん助成金窓口との折衝もいたします。 詳細はこちら
助成金の申請代行
・コンサルティング -
訴訟になると、費用面だけでなく、裁判の影響で関係者の業務がストップしてしまうなど、様々な影響が考えられます。外部相談窓口を設けることで、当事者同士の話し合いのみで解決するケースもございます。 詳細はこちら
労務相談窓口
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お客様の声
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東栄機工株式会社様 父の時代からお付き合いさせていただいております。森田先生が駆け出しの頃に、父が「頑張る人が好きだ」という感性でビジネスパートナーを選ぶ中でご縁があったと聞いています。
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株式会社ハウジング重兵衛様 当時、これから会社を成長させていく上で、労務面をしっかりと整備しておくことが非常に重要だと考えていまして、森田先生にご相談させていただいたのがきっかけです。
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株式会社朝日森様 当時はまだ従業員も40~50人くらいの頃でした。会社がこれからさらに拡大していく中で、弊社の期待するリクエストに迅速に応えてくれる専門家を探しており、森田先生と出会いました。
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医療法人社団 芳尚会様 これまでも給与計算は社労士に依頼していたのですが、当時は職員が13名程度でしたので、個人でされている社労士事務所にお願いしていました。ところが、職員数が増えるにつれて、その先生が「手一杯だ」と仰るよう
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国際ホールディングス株式会社様 もともとは私の友人からの紹介で、KAN社会保険労務士法人さんを知りました。色々と相談させていただくうちに、塚本先生と親しくなり、顧問をお願いすることに決めました。
当社の解決事例
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保護中: 管理職への研修を実施した事例
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保護中: 新入社員研修を実施した事例
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保護中: 産業廃棄物運搬業(100名)で人事評価制度の再構築を実施した事例
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保護中: 社会福祉業(50名)にハラスメント対応を実施した事例
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保護中: 運送業(100名)において働き方改革に対応した事例
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保護中: 建設業(20名)で就業規則とルールブックを作成した事例
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保護中: 水産加工業(80名)で人事労務管理の時間短縮と法令順守が成功した事例
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保護中: 建設業(20名)で内製化支援を実施した事例
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保護中: 医療業(70名)で勤怠システムを導入した事例
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保護中: 保育業(80名)で人事労務クラウドソフトを導入した事例